04
Oct
12

DE CARA AL CLÁSICO

 Este país nuestro tan surrealista por naturaleza- ya lo decía André Bretón -, mientras en la Cámara de Diputados se discutía la polémica “Reforma Laboral”, el equipo de México (nomás de algunos mío no) despedía (por conducto de una empresa extranjera) de manera injustificada a dos jugadores por supuesto bajo rendimiento.

La medida causó molestia al interior del grupo, sin embargo los jugadores no hicieron mucha bulla ya que el Holandés Johan Cruyff (dueño de la empresa que hoy administra al Guadalajara) y su grupo tienen fama de aplicar aquello de “al que no le guste que le llegué”.

Llama la atención este caso ya que el aspecto laboral en el futbol mexicano ha sido motivo incluso de tesis de licenciatura y no pocos artículos, además ocurre en una institución que la componen solo jugadores mexicanos pero que hoy es operada por extranjeros.

En el marco de la aprobación parcial de la Reforma Laboral, -recordemos que falta la aprobación de la Cámara de Senadores, que de moverle una coma será devuelta y retrasaría su entrada en vigor-, resulta paradójico que ocurran cosas como esta, los jugadores de futbol, que si bien es cierto tienen ganancias superiores al resto de los trabajadores comunes, también lo es que son de las profesiones u oficios más desprotegidos.

Por normatividad la FIFA (Federación Internacional de Futbol Asociación) prohíbe a sus agremiados dirimir asuntos laborales ante tribunales ordinarios, al respecto establece “Las asociaciones tienen la obligación de incorporar una disposición que, en el caso de litigios internos de la asociación, o de litigios que atañen a una liga, un club, un miembro de un club, un jugador, un oficial o a cualquier otra persona adscripta a la asociación, prohíba ampararse en los tribunales ordinarios.”

Lo que significa que a los jugadores de Chivas no les queda de otra que patalear en los medios, recibir su finiquito y esperar a ser negociados con otro club (que de darse las Chivas seguirán obteniendo ganancias ya que son dueños de la carta de transferencia), pero sigamos celebrando la reforma laboral.

La cual por cierto tiene cosas importantes, como la licencia de paternidad, la licencia de maternidad que contempla la posibilidad de 90 días después del embarazo, e incluso la famosa tercerización o outsourcing ya cuenta con reglas específicas tales como Los trabajadores contratados bajo este modelo deberán tener seguridad social, Los servicios de outsourcing no se podrán utilizar en las tareas principales de la empresa. El patrón deberá cerciorarse de que la empresa contratista cuente con las condiciones óptimas para prestar el servicio. De no cumplirse las condiciones, la empresa outsourcing deberá hacerse cargo de todas las obligaciones contraídas con los empleados, incluida la seguridad social.

Sin embargo otros temas torales relativos al Sindicalismo, la propuesta pretendía la creación del artículo 373 donde se expiden las reglas para que los sindicatos rindan cuentas no sólo a sus agremiados, contemplaba la rendición de cuentas semestralmente, si el sindicato tiene más de 150 miembros, su contabilidad deberá ser revisada por un auditor externo, La rendición de cuentas incluirá la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino, deberían entregar un resumen detallado de la contabilidad a todos los agremiados, aunque no lo soliciten, establecía que  en caso de que no se cumpla lo contenido en el artículo 373, los sindicalizados podrán solicitar la intervención de la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.

 Lo anterior, lamentablemente no se logró, como tampoco la elección de los dirigentes a través del voto libre y secreto, lo que hubiera significado desterrar viejas prácticas como la intimidación y la violencia al interior de los sindicatos, terminar con líderes eternos y permitir desde la alternancia la construcción de una cultura de respeto a su centro de trabajo y sensación de pertenencia a su organización

Algunas voces en el Senado han dicho que pelearan por incluir la transparencia sindical la cual no sólo debe alcanzar a las organizaciones privadas, los Sindicatos públicos también deben ser examinados escrupulosamente ya que el Estado con la intención de mantener las cosas en calma propicia más abusos y desigualdades al interior de sus organizaciones gremiales.

 ¡Sean Felices!


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